Formation gestionnaire de paie

Le gestionnaire de paie exerce une fonction importante et très sensible dans l’administration du personnel car il est en charge de l’établissement des bulletins de paie des salariés, à partir de la collecte et de l’exploitation des données sociales.Qu’il exerce en entreprise ou dans un cabinet comptable, il doit posséder une excellente technicité en paie et maîtriser un logiciel de paie. Il doit maintenir une veille permanente sur la législation.

• Durée : 665 Heures de formation intensive
• et 175 heures de Période d’Application en Entreprise
• Format : Présentiel, distanciel ou mixte
• Pour qui :Tout public
• Pré-requis : Bac ou équivalent, maîtrise d'Excel
• Formateur référent : Un expert métier*
• Niveau de sortie : Titre professionnel de niv 5 (bac+2)
  

Dates

Compétences acquises en formation

• Prendre la responsabilité pour le compte de l’entreprise, du suivi, de l’analyse et du traitement des informations sociales
• Assurer le traitement de la paie à l’aide d’un logiciel dédié et sa vérification en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail
• Assurer une veille technique sur les évolutions réglementaires et jurisprudentielles
• Prendre en charge l’ensemble des déclarations sociales relatives à la paie auprès des différents organismes
• Établir les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires

Coût de la formation gestionnaire de paie

5985 euros nets de taxe.
Merci de contacter notre équipe pour une évaluer vos modilités de financemement.

Sur devis, pour les demandes intra ou sur mesure.

Programme de la formation

• Module 1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise

• Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail

• Droit social (du travail et de la sécurité sociale) en rapport avec la rémunération des salariés et les obligations sociales des entreprises - Conventions collectives et accords - Réglementation sur les contrats de travail - Procédures, organisations et techniques de gestion du personnel

• Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel

• Droit social portant sur le temps de travail - Formes d’organisation du travail - Modes de gestion des temps de travail

• Assurer les relations avec le personnel et les tiers

• Approches théoriques de la communication et des différents types de communication - Méthodes de tenue de réunions et d’entretiens - Méthodes de gestion des conflits - Instances Représentatives du Personnel et de leurs attributions - Responsabilités en cas de diffusion d’informations confidentielles

  
  

  Module 2 : Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

• Réaliser et contrôler les bulletins de salaire

• Méthodes et procédures d’élaboration des bulletins de salaires - Règles spécifiques à un statut - Règles spécifiques à une profession -Règles spécifiques à une activité - Règles spécifiques à un territoire -Délais de production des documents

• Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires

• Procédures d’élaboration des déclarations sociales - Procédures d’élaboration de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) - Droit du travail en matière de bilan social - Techniques d’élaboration d’un tableau de bord - Base des écritures comptables relatives à la paie - Base des statistiques descriptives

  En complément de la formation

  Accompagnement et préparation à la certification

  Module de Techniques de Recherche d’Emploi

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

La formation est assurée par une équipe pédagogique pluridisciplinaire pour accompagner les apprenants:

• Le formateur
• Un Responsable de dispositif : Coordination générale du projet, Administration, fonction support

L’équipe pédagogique :

• Assure le suivi administratif de la promotion (assiduité, certificat de réalisation)

Méthodes pédagogiques :

• Apports théoriques
• Mises en situations professionnelles reconstituées à partir d’exercices pratiques
• Analyse de pratique.

Moyens pédagogiques et matériels :

• Salle de cours avec vidéoprojecteur
• Matériels et accessoires.

Moyens pédagogiques et matériels pour le distanciel :

Équipement nécessaire: Si vous choisissez la formule à distance, disposer d’un ordinateur personnel et d’une connexion WIFI performants.

Accès au LMS Apprenti webeur : Notre plateforme d'apprentissage permet de cadrer le travail à faire, évaluer la montée en compétence et suivre la progression collective et individuelle.

Les ressources et outils pédagogiques sont accessibles via la plateforme pédagogique d’Apprenti Webeur, constamment enrichie.

Slack est la solution à Apprenti Webeur pour les échanges au sein d’une promotion. Une promotion Apprenti Webeur dispose de son canal Slack dédié.

Google Meet vous permet d’organiser depuis l’agenda Google des sessions de vidéoconférence avec les apprenants

Suivi et évaluation pédagogique

Ce parcours de formation vise la certification suivante :

Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues

Chaque Unité pédagogique comporte des auto-évaluations ainsi qu’une évaluation finale afin de mesurer l’acquisition des compétences abordées.

Des Évaluations en Cours de Formation sont planifiées à la fin de chaque activité principale afin de permettre à l’apprenant de se situer par rapport aux attendus de la formation, d’être acteur de sa progression, d’identifier les points à améliorer mais aussi de se familiariser avec les modalités d’évaluation du titre professionnel et de permettre au jury de mesurer l’investissement individuel des apprenants.

Modalités d'examen : une Mise en Situation Professionnelle, un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat, ainsi que des entretiens devant un jury de professionnels pour le titre professionnel de niveau 5.

Suivi : Feuilles de présence par demi-journées, certificat d’assiduité pour le distanciel

Evaluation de la satisfaction : Questionnaires d'évaluation de la formation

Vous pourrez exercer les métiers de:

Gestionnaire de paie, gestionnaire paie et administration du personnel, collaborateur(trice) paie, comptable spécialisé paie.

*Le formateur référent est susceptible de changer en fonction de la localité ou de la date de la formation choisie.